「ikigai経営」とは、従業員のikigaiと
企業の業績向上を両立するサステナブルな経営のあり方です。

承認欲求を満たすために生きる「最適化社会」から、
自己実現の欲求を満たす「自律社会」への移り変わり。
そして、人材をコストと見なす「人的資源経営」から、
人材を価値創出の源と捉える「人的資本経営」への転換。

昨今の社会変化に伴い、
企業は、業績向上のために従業員のikigaiを支援し、
従業員は、自らのikigaiを豊かにするために企業に所属する という
企業と従業員間における
Win-Winの関係性を実現する重要性が増しています。

従業員のikigai向上を支援することで、
一人ひとりが自身の内側から湧き出る内発的動機によって業務に取り組み、
結果として企業の業績向上につながる。
そのような「ikigai経営」の実現を、私たちはサポートします。