Omusubi -ikigai workspace-とは
Omusubiは従業員一人ひとりのIkigaiを解放し、
組織を自律的な共同体へと変容させるマネジメントプラットフォームです。
人間の潜在的な価値観であり、あらゆる行動の源となる”源泉”は、
ネットワーク状に繋がり合い、互いに影響し合っています。
我々は、一人ひとりの固有の“源泉ネットワーク”に着目し、
それらの可視化と業務への活用支援を通して、
従業員の主体性と創造性を飛躍的に高め、組織のパフォーマンスを最大化します。
自身の理想の源泉を満たすことの有益性
BHQ（脳の健康状態）の専門家である京都大学山川義徳教授と共同研究を実施した結果、自身の理想の源泉を満たして生きる人と脳年齢が若い人に正の相関が確認されました。
そこで私たちは、理想の源泉を満たしながら生きる方法論を確立しました。
従業員のWell-beingと企業の業績は高い相関関係にある
オックスフォード大学とハーバード大学の
共同研究論文"Workplace Wellbeing and Firm performance" において、
従業員のWell-beingと企業の業績
の相関関係が示されています。
このことから、個人のikigaiを支援することは
企業の業績にも好影響をもたらします。
Omusubi -ikigai workspace- は
従業員に対して外的な幸福を与えるものではなく
内発的かつ長期的なikigaiを支援するためのサービスです。
企業の目的は企業活動を通じて自社のパーパスを体現することであり
そのための最適な手段は、従業員のikigaiを解き放つことです。
従業員は理想の源泉を満たして生きることを潜在的に望んでおり、その手段として仕事があります。
本サービスは、一人ひとりが自身の源泉を理解し、それらを満たしながら
企業のパーパスを実践するための自律的な行動の支援を目的に設計しています。
従業員の自律的な行動は組織全体のトランスフォーメーションに繋がり、
その結果として、企業は長期的にパーパスを体現することができます。
Omusubiの導入によって実現できること
従業員一人ひとりの
ikigaiの向上
仕事は自分の理想の姿を実現する為に活用できる事を知ることで、
個々が業務をikigai豊かに取り組むことが
できます。
＃D＆I
＃人的資本経営（Ikigai経営）
個々が主体的に行動する
組織づくり
メンバー間の相互理解の促進と、
理想のチームの在り方の明確化により、
メンバーの自律とメンバー間の関係性の質の向上を実現します。
＃関係性の質向上
＃自律的な組織の育成
自社のパーパスを自分事化し、
みずから実践する人材の育成
会社のパーパスをトップダウンで
浸透させるのではなく、
従業員が自身の理想源泉を満たしながら
パーパスを実践する支援を
行うことでパーパスを実現します。
＃パーパス経営
＃エンゲージメント向上
Omusubiの機能
源泉ネットワークの
可視化
一人ひとりの潜在的な価値観
である“源泉ネットワーク”の
可視化を通して、自己理解を
深めることができます。
源泉を満たすための
アクションプラン作成
自身の源泉を満たしながら
会社のパーパスを実践するためのアクションプランを作成。
これにより個々がikigai豊かに
働くための行動指針が
明確になります。
源泉を用いた
業務の内省支援
日々内省を行うことで、
源泉を満たしながら働くという
主体的な行動が定着し、
業務の成果が最大化されます。
タレントマネジメント
源泉を活用することで
従業員がIkigai豊かに働く
ための適切な人材配置や
役割分担の最適化を行う
マネジメントが実現できます。
Ikigaiの
モニタリング・分析
従業員のikigaiスコアの変遷や、組織の状態をダッシュボードでモニタリングすることで、業績向上のキードライバーを発見し、迅速な打ち手を見出すことができます。