ikigai経営術による
成功事例
理論だけでなく実践で証明された、 ikigai経営の具体的な成果をご紹介します。
ikigai経営
「Ikigai経営」は、従業員一人ひとりの“いきがい”を尊重し、その成長を支援しながら、企業の業績向上を実現する新しい経営スタイルです。
私たちは、内面の価値観を可視化する独自技術を活用し、従業員の内発的動機を最大化。生産性や創造性の向上を通じて、組織全体の共鳴と業績向上を両立させるサステナブルな経営変革を支援します。
いきがいを支えることが、結果として企業の成果につながる──。
その具体的なプロセスと成功事例をご紹介しながら、企業と人がWin-Winで成長し続ける未来の経営モデルをご提案します。
人は、自分の価値観とつながり、“どう働くか”ではなく、“どう在るか”から行動するとき、真のエンゲージメントが生まれます。
ユーダイモニアユニバースは、内面の「いきがい」や「情熱の源泉」などの価値観を可視化する独自技術を通じて、個人と組織の共鳴を実現し、「内面から働く」社会を実装していきます。
News
セミナー情報
ikigai経営に関する知識や実践方法を学べる セミナーを開催しています。
株式会社テクノフューチャー
オフィス環境の改善によ るクリエイティビティの向上
課題
急成長に伴う組織拡大で従業員のエンゲージメント低下と離職率の上昇が課題でした。プロジェクトの納期遅延や品質低下も発生していました。
ソリューション
ikigai経営の導入により、従業員一人ひとりの強みと情熱を活かせる組織体制を構築。チーム編成の最適化とリーダーシップ開発プログラムを実施しました。
成果
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エンジニアの離職率を60%削減
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プロジェクト成功率を35%向上
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従業員満足度スコアが87%に上昇
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イノベーション文化の醸成により新規事業提案が200%増加
株式会社テクノフューチャー
オフィス環境の改善によるクリエイティビティの向上
課題
急成長に伴う組織拡大で従業員のエンゲージメント低下と離職率の上昇が課題でした。プロジェクトの納期遅延や品質低下も発生していました。
ソリューション
ikigai経営の導入により、従業員一人ひとりの強みと情熱を活かせる組織体制を構築。チーム編成の最適化とリーダーシップ開発プログラムを実施しました。
成果
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エンジニアの離職率を60%削減
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プロジェクト成功率を35%向上
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従業員満足度スコアが87%に上昇
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イノベーション文化の醸成により新規事業提案が200%増加
株式会社テクノフューチャー
オフィス環境の改善によるクリエイティビティの向上
課題
急成長に伴う組織拡大で従業員のエンゲージメント低下と離職率の上昇が課題でした。プロジェクトの納期遅延や品質低下も発生していました。
ソリューション
ikigai経営の導入により、従業員一人ひとりの強みと情熱を活かせる組織体制を構築。チーム編成の最適化とリーダーシップ開発プログラムを実施しました。
成果
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エンジニアの離職率を60%削減
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プロジェクト成功率を35%向上
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従業員満足度スコアが87%に上昇
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イノベーション文化の醸成により新規事業提案が200%増加
IMXコンサルティング
組織診断から戦略立案、実行までを包括的にサポート。 ikigai経営の導入による組織変革を実現します。
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組織文化の診断と変革
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人材育成プログラム
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経営戦略の策定と実行支援
コンサルティング
組織診断から戦略立案、実行までを包括的にサポート。 ikigai経営の導入による組織変革を実現します。
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組織文化の診断と変革
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人材育成プログラム
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経営戦略の策定と実行支援
事例紹介
ikigai経営の導入によって実現した成果をご紹介します。 様々な業界・規模の企業での具体的な取り組みをご覧ください。
ケーススタディ
本書では、理論から実践まで包括的にikigai経営のアプローチを解説。 企業事例や実践的なフレームワークを通じて、あなたのビジネスに すぐに取り入れられる施策 を紹介しています。
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組織変革の具体的ステップ
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10社以上の成功事例から学ぶ
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すぐに使える診断ツールとワークシート
ikigai経営
「Ikigai経営」は、従業員一人ひとりの“いきがい”を尊重し、その成長を支援しながら、企業の業績向上を実現する新しい経営スタイルです。
私たちは、内面の価値観を可視化する独自技術を活用し、従業員の内発的動機を最大化。生産性や創造性の向上を通じて、組織全体の共鳴と業績向上を両立させるサステナブルな経営変革を支援します。
いきがいを支えることが、結果として企業の成果につながる──。
その具体的なプロセスと成功事例をご紹介しながら、企業と人がWin-Winで成長し続ける未来の経営モデルをご提案します。
あなたの会社の可能性を
広げてみませんか？
日本たばこ産業株式会社 滋賀支社様
オフィス環境の改善によるクリエイティビティの向上
導入による効果
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社員の主体性と挑戦意欲が高まり、個人の成長がチーム全体の成長を加速させる好循環につながった
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感情や気持ちに焦点を当てた対話が増え、前向きで開放的な職場の雰囲気が大きく向上した
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ikigaiの観点からのフィードバックにより、ポジティブで建設的な対話が組織全体に浸透した
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明確な権限委譲により、メンバーの自律性と創造性が飛躍的に向上し、組織の活力が増大した
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クロスファンクショナルな組織での意思決定力と実行力が強化され、困難な課題にも柔軟に対応できるようになった
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部門や担当エリアの垣根を越えた柔軟な協力体制が構築され、組織全体の効率が大幅に向上した
オムロンフィールドエンジニアリング株式会社
エネルギーマネジメント事業本部
O&Mチーム様
主体性と連携が強まり"一体感あるチーム"へ成長
課題
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新しいアサインメントへの取り組み姿勢や知識吸収の意欲が強くなった
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O&Mチームの対話の質が向上し、メンバー間の協力関係が大きく改善された
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複数のメンバーが部門を超えた横のつながりで活動を活性化できるようになった
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女性リーダーが主導する女性活躍推進が、ikigaiの活動を活かして進展した
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メンバーが自ら考え、人員減少に備えて部署間連携強化を提案するようになった
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リーダーがメンバーの気持ちに立って判断し、腹落ち感を高められるようになった
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育成スキルや調和力など、メンバー個々の長所を活かした役割分担ができるようになった
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目標達成に向けて、メンバーが主体的に考え行動するようになった